Удалил все свои предыдущие сообщения. С новыми, наверное, также поступать буду — пока что в размышлениях. Спасибо тем немногим 3 или 4,5 человекам, кои дочитали до конца и даже откомментировали. Пожалуй, соглашусь с вашими комментариями, резюмируя которые можно сказать так: «какой же ты зануда — ну кто столько читать‑то будет?». Так что приходится признать, что разговор про «сраных манагеров» вышел немного утомительным. Но, кстати, как оказалось, подобным образом, думаю не только один я. А вот и очередной наглядный пример работы кишечников этих самых манагеров — как говорится, долго себя ждать не заставил. Речь, правда, в моём сообщении шла не про ЭГ конкретно, а про организацию рабочего процесса в большей части российских фирм вообще. Но, как видно, ЭГ не исключение.
Оно много букв, не очень грамотно переведено, но нагляднее показывает ситуацию:
В технологии, если у вас плохие программисты, вы погибли. Я не могу придумать пример, в котором компания утонула в технической посредственности, а затем ожила. Хорошие программисты хотят работать с другими хорошими программистами. Как только качество программистов в вашей компании падает, вы входите в спираль, из которой невозможно выбраться.
−15
