FpvGFsm9, глупость. Дело в официальности общения. На презентации, где куча различных директоров с разных точек страны своего лучшего друга не принято называть на ВЫ. Начальников не все ненавидят. Есть реально «правильные» начальники.
Salmon, глупость. дело в эксплуатации по всей цепочке и не желании работодателя платить достойные для нормальной жизни деньги, и не желание начальников из‑за страха за свою жопу добиваться этого. отсюда неуважение, граничащее с презрением.
где куча различных директоров с разных точек страны своего лучшего друга не принято называть на ВЫ
на своём уровне, да ещё друга... разумеется.
Начальников не все ненавидят. Есть реально «правильные» начальники.
FpvGFsm9, разумеется, что дело все высшем менеджменте и его политике о отношению к подчиненным. В РФ это проблема номер один, т.к. в 90% случаев работодатель смотрит не туда.
FpvGFsm9, у нас на «вы» только директора называют, а к начальникам отделов по отчеству в основном (если уже в возрасте), а к некоторым и просто по имени, нередко даже по неполному, например, Женя, вместо Евгений. И всем пофигу, что они выше по рангу. И коллектив от этого более дружный даже.
Кстати, понять не могу, кто придумал это «вы» в единственном числе. В иврите и многих азиатских и африканских языках вообще нету такого — только «ты» и «вы» во множественном числе. Почему мы к богу на «ты», а к какому‑то мелкому начальничку должны на «вы» обращаться? Бред какой‑то.
lancerevofq, тебя после этого могут уничтожить физически. ну а если ты собрался действовать в интернете или сидя на высоком посту зная что в ответ тебе ничего не будет, то ты чмо (без обид)
lancerevofq,мой товарищ по имени гугль советует вам это:
1 — «Унижай его,дави на больное место,смейся над ним, над его недостатками.»
2 — «игнор. нет ничего хуже равнодушия. смотри на него и не видь»
3 — «УУУ.. там много факторов сложить надо: степень родства, уровень подчинённости, половая принадлежность, круг интересов, сексуальная расположенность и многое другое. Каждый человек индивидуален. Кому‑то можно и по‑матушке, и по‑батюшке выразиться — а ему хоть бы хны, а иному минус в репу поставишь — и все, клиент готов.»
4 — «Смотря на какой стадии общения находишся с этим человеком. Если раз на раз перекидываетесь приятными словечками- уничтожить можно рядом негативных поступков (унижение, грубость и т.п.) Но опять‑таки действует далеко не на всех. Есть люди которые этого вообще не воспринимают. Если находишся в нормальном или тесном общении с человеком- гораздо больше спектр уничтожения морального- безразличие, игнорирование, резкость и т.п.»
lancerevofq, действительно не понятно в каком контексте это необходимо. Вообще можно занять позицию очень заинтересованного человека и расспрашивать испытуемого до усрачки ( желательно по любому косяку(опаздал на встречу, занял денег и не возвращает, излишне вольяжно с тобой общается и пр.пр.пр)). Время от времени повторяя вопросы. Это отличный и эффективный «менеджерский» способ выебать человеку мозг. НО всегда стоит понимать, что делая что‑то ты что‑то меняешь и готов ли ты к этим самым переменам.
lancerevofq, хах, советчики :) Особенно понравилось про: унижать и игнорить, если человек имеет хоть каплю ума, то повернет это против вас. А тот, кто соберется это делать, заранее проиграл «жертве», я так считаю, особенно если добьется своего.
Заметив ошибку — не забывай о ней никогда. Например, говори каждый раз и как бы невзначай: "если скорая опаздывала бы каждый раз, ну как ты например вчера, но население города сократилось бы вдвое за месяц
В любом случае, при любом отношении к тебе, говори на публике фразочки, вроде:
«Ой, а что это у нас цветы в офисе так завяли? (пох как цветы выглядят)...??? Их что ли Вася поливает?»
«Хм...хм...чем это пахнет?...запах...как у неудачников... Ой, Вася, не заметил тебя...»
!"
Узнай отношение человека к тебе. Не смейся — высмеивай. Если ты -авторитет, скрытый авторитет (начальник например) — игнорируй и используй не административный ресурс — а отношение окружающих, коллектива. Хуже, когда человек враждебно настроен или насторожен. Если укол ожидаем — учти, что бы ответ не был красочнее и ярче твоего укола. К тому же готовность к твоему нападению в этом деле усложняет задачу очень серьезно. Старайся держаться максимально дружелюбно, мирно и шутя. Помогай человеку, открыто предлагая помощь в делах, что бы не вызвать подозрение у окружающих. Но бей всегда в цель и в лоб. Ты не зол, нет просто у тебя шутливое настроение. Это порождает противоречия, в отношение твоей позиции что уже очень болезненно. Нужно больше идей и советов?
lancerevofq, думаю 100%вариант это постоянно прикалываться над ним, в присутствии других людей, не обзывать, а шутить просто, вставляя в шутки его фамилию, имя и т.п.)))
lancerevofq, зачем вообще кого‑то уничтожать морально? Ну если тебя как то обидели, то овечать тем же это значит быть таким же моральным уродом. Делать все надо по умному. И мстить если уж так хочется тоже надо с умом. И вообще каждый случай, с каждым человеком индивидуален и общей формулы по уничтожению личности нет. И всегда надо помнить, что подобное рано или поздно выйдет боком.
lancerevofq, Неправильно поставил вопрос. Что в твоем понимании уничтожить его морально? Все ответы не имеют смысла без необходимого контекста. Для одного уничтожение это — унижение, для другого — высмеивание перед друзьями и т.д. По моим предположениям уничтожение человека это эквивалент убийству. То есть необходимо довести до самоубийства? Ты это хотел сказать?
lancerevofq, самое эффективное (по‑мему)из всего перечисленного это про правду...ну а если чел умный и «просечет твою игру»... смотри,чтоб так с тобой не поиграли..-)
−12
) 
