megakrol, очень рад вашему ответу. Возможно обрадую вас своим.
Образование вы в целом разделили верно. Да и суть гуманитарного образования тоже. Есть только один момент относительно психологии. Психолог действительно является очень универсальной профессией, но в отличии от тех же менеджеров (на мой взгляд Задорнов прав менеджер не профессия а кличка=) тк большенство из них не разбираются в том чем управляют, про MBA не знаю, не сталкивался с выпускниками), психолог может получить жесткую специализацию. Например на детской психологии, или психологии девиантного поведения, но специалисты подобного плана «штучный товар» и как правило работают при крупных вузах. Поэтому это скорее исключение из правил.
В остальном я с вами полностью согласен. Относительно работодателей я в курсе, разговаривал со многими читал литературу по данному вопросу.
Существуют стандартные процедуры оценки качества работы персонала, они могут помочь оценить эффективность работы «менеджеров». Если они вам нужны пришлите мне e‑mail я вам пришлю данные методики с подробной инструкцией. Сможете провести самостоятельно, но скажу сразу это будет лишь поверхностная информация. Для получения полной информации существуют другие методы, но для этого у меня пока не хватает квалификации.
Моя почта fagoten@rambler.ru. В теме письма укажите слово «методики» и короткое описание персонала нуждающегося в проверке, в течении недели я подберу методики и пришлю их вам.
Забавно про паяльник, у меня есть разряд по радиоэлектронике)
faq, спасибо большое! Но, пожалуй, откажусь. У меня свои методики, и они больше интуитивны. Я считаю, что из Человека (именно с большой буквы) всегда можно сделать специалиста. Поэтому беру на работу людей интересных, мыслящих, с хорошим кругозором и стремлениями. Забавно, но как раз сейчас ищу 2-х менеджеров ;) Условия у нас симпатичные, но и работа весьма специфическая. Далеко не каждый способен.
−7
